tag:blogger.com,1999:blog-965895129584824492024-02-07T21:13:19.318-08:00EMPRESA COLSUBSIDIO Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05214128844750172039noreply@blogger.comBlogger10125tag:blogger.com,1999:blog-96589512958482449.post-69636882822222124342013-06-07T11:27:00.000-07:002013-06-07T11:27:30.872-07:00<div style="text-align: center;">
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Recreación y Turismo </span></div>
<span style="color: #f3f3f3;"><br /></span>
<span style="color: #f3f3f3;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">El descanso, la integración y la diversión se unen para brindarles a tus colaboradores y familias la mejor alternativa de esparcimiento e implementación de programas recreativos y donde tu empresa encontrará las herramientas para el desarrollo del Plan de bienestar contribuyendo a cumplir los indicadores de cultura y clima organizaciona</span>l.</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="color: #f3f3f3;"><iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/LDPG6fLY7kQ?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></span></div>
<div>
<div>
<span style="color: #f3f3f3;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">SUPERMERCADOS Y DROGUERÍAS </span></div>
<div>
<span style="color: #f3f3f3;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="color: #f3f3f3;"><br /></span></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgJcsbWDRcteusPUTjIV6SPl2pN2KIoOqeP47mBA-XJSArPMhoAhkhHgBLSKTKPUy9yBTf0lxUsJ3FlzpZcoQOJ2MpCn03160Dvo0LDFTpbT7Gdtibs0w-DbT_kJx2wh8MO7wnq3cQjthFh/s1600/image_gallery5bee.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="color: #f3f3f3;"><img border="0" height="247" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgJcsbWDRcteusPUTjIV6SPl2pN2KIoOqeP47mBA-XJSArPMhoAhkhHgBLSKTKPUy9yBTf0lxUsJ3FlzpZcoQOJ2MpCn03160Dvo0LDFTpbT7Gdtibs0w-DbT_kJx2wh8MO7wnq3cQjthFh/s320/image_gallery5bee.jpg" width="320" /></span></a></div>
<div>
<span style="color: #f3f3f3;"><br /></span></div>
<div>
<span style="color: #f3f3f3;"><br /></span></div>
<div>
<span style="color: #f3f3f3;"><br /></span></div>
<div>
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">57 Supermercados y 146 droguerías (134 en Bogotá y 12 en Medellín) brindando el mejor servicio, así como la mejor variedad en surtido, precios competitivos y frescura en todos nuestros productos. Trabajan permanentemente en dar un servicio amable, experto, cálido y oportuno. Se destacan por ofrecer un ahorro permanente del 5% a los afiliados, quienes lo acumulan al realizar sus compras y lo pueden aprovechar en el momento que lo necesiten.</span></div>
<div>
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05214128844750172039noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-96589512958482449.post-8564293187371957322013-06-07T11:20:00.000-07:002013-06-07T11:20:38.824-07:00<div style="text-align: center;">
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">COLSUBSIDIO </span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">En Colsubsidio creemos que el contacto con el arte renueva el espíritu de las personas y hace crecer los nobles sentimientos. Todas estas cualidades no se dan tan sólo con el conocimiento del arte sino también con el acercamiento a lo habitual y cotidiano. Es por esto que los programas culturales de Colsubsidio buscan acercar el arte a la categoría de lo normal, lo obvio y lo habitual. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Por más de 30 años en Colsubsidio hemos hecho realidad el derecho universal de las personas a disfrutar de la cultura y el arte, condición indispensable para el enriquecimiento del espíritu y la dignificación de la existencia del ser humano.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">EDUCACIÓN</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgG-DxeaLqv0J3phicm8wLvKI9Qcux-YI4G4BqxZFhmX-AywlPhNZfZYeFjcULqyIgh0ENm0D775eCuQSuCDuIjhhOscHEfVXJGULyjqP9Sbeb_iokcUVkfnk2yKxT6cFieLcPjEeToI6r1/s1600/image_gallery079c.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><img border="0" height="176" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgG-DxeaLqv0J3phicm8wLvKI9Qcux-YI4G4BqxZFhmX-AywlPhNZfZYeFjcULqyIgh0ENm0D775eCuQSuCDuIjhhOscHEfVXJGULyjqP9Sbeb_iokcUVkfnk2yKxT6cFieLcPjEeToI6r1/s320/image_gallery079c.jpg" width="320" /></span></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<div>
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Educación Colsubsidio, un modelo educativo orientado al desarrollo humano integral, formamos personas líderes, transformadores de su entorno y constructores de la sociedad. Atendemos todas las etapas del ciclo de vida de las personas desde la educación Inicial, pasando por la Básica, Media y tecnológica preparando a los futuros profesionales en las áreas de necesidad para el desarrollo del país. Contamos con:</span></div>
<div>
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">3 COLEGIOS PROPIOS </span></div>
<div>
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">5 EN CONCESIÓN</span></div>
<div>
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">2 EN ADMINISTRACIÓN</span></div>
<div>
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">5 JARDINES SOCIALES</span></div>
<div>
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<div style="text-align: center;">
<span style="line-height: 18px;"><span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">SALUD </span></span></div>
<div>
<span style="font-size: 11px; line-height: 18px;"><span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div>
<span style="font-size: 11px; line-height: 18px;"><span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div>
<span style="line-height: 18px;"><span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">En Salud Colsubsidio protegemos la salud de las personas mediante la participación activa en el Sistema General de Seguridad Social en Salud, con servicios diseñados para todo el grupo familiar y programas enfocados a la prevención, detección e intervención del riesgo de enfermar, de acuerdo con el ciclo de vida. </span></span></div>
<div>
<span style="line-height: 18px;"><span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Mejoramos así las condiciones de salud de nuestros usuarios y satisfacemos sus necesidades y expectativas, generando altos niveles de confianza en nuestros servicios.</span></span></div>
</div>
<div>
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<br /></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05214128844750172039noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-96589512958482449.post-44819640669846290032013-06-07T10:55:00.000-07:002013-06-07T10:55:17.933-07:00<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #f3f3f3;">MISIÓN </span></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiXHqkoR7J3GmnWYM5uSpJSqKxWKHs6QnANN68ITcWgK4mGeVwtnxIOOEM5pk14t5I5_NdF9XruZ4ehOIGw4ZJUIsn4ZIJye-89dzvJXQl_OR5lq6i0laQHZzF6Tv5SAQPuSw155CZ2otcd/s1600/mision.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiXHqkoR7J3GmnWYM5uSpJSqKxWKHs6QnANN68ITcWgK4mGeVwtnxIOOEM5pk14t5I5_NdF9XruZ4ehOIGw4ZJUIsn4ZIJye-89dzvJXQl_OR5lq6i0laQHZzF6Tv5SAQPuSw155CZ2otcd/s1600/mision.png" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">En Colsubsidio trabajamos con las empresas, los trabajadores y el gobierno, por el desarrollo humano integral mediante la gestión de programas del subsidio familiar, la protección, seguridad y responsabilidad social, para el logro de una Colombia más justa, solidaria y en paz.</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/ioz9e4wv2C4?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> <span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span> <span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05214128844750172039noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-96589512958482449.post-75844405014350426192013-06-07T10:48:00.001-07:002013-06-07T10:48:36.055-07:00<div style="text-align: center;">
VISIÓN</div>
<br />
<span style="background-color: #f3f3f3;"><br /></span>
<span style="background-color: #f3f3f3;"><br /></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="background-color: #f3f3f3;"><iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/eGJDeKAIyP8?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></span></div>
<span style="background-color: #f3f3f3;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Ser la empresa social de los colombianos, reconocida por nuestro liderazgo y excelencia en la formulación de políticas, la gestión de programas y servicios, en el marco de la prestación del subsidio familiar, la protección, la seguridad y la responsabilidad social.<br /> </span><div>
<span style="background-color: #f3f3f3; line-height: 18px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEilbSwoPrTvpb-n0J82v-wsRWcZtKaNaPf7p3NTyHQQPMc3r2PG9aCpgxlNIn_uTPgKD5qS-y-tYUSC6lNHFmGqt2GTid95QVmQfL7-30pQI6AMiqaljDSedUaplnKpqaSizoC7MTQaMWsE/s1600/visi%C3%B3n.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEilbSwoPrTvpb-n0J82v-wsRWcZtKaNaPf7p3NTyHQQPMc3r2PG9aCpgxlNIn_uTPgKD5qS-y-tYUSC6lNHFmGqt2GTid95QVmQfL7-30pQI6AMiqaljDSedUaplnKpqaSizoC7MTQaMWsE/s1600/visi%C3%B3n.png" /></a></div>
</span></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05214128844750172039noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-96589512958482449.post-86613080998608188542013-06-07T10:32:00.001-07:002013-06-07T10:32:49.149-07:00<div style="text-align: center;">
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">VALORES </span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #f3f3f3;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;">1. </span><u>Respeto al ser humano y sus derechos</u>: </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Estamos comprometidos con la construcción y preservación de condiciones de vida dignas que contribuyan al desarrollo humano integral.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #f3f3f3;"><br /></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhqymexASwCfmRcwnIq4J72e-dZpbH0c0TJ9u2xLkrGHXQBrWYvaIQtLCXV0zuj6QfuHiIMwGoAw10OD8BZihd2r3bY-oLj-UU8Vjojf2fw-yxLwWzKLxWDZiN_KRY75sWx12yrZPWdhnLQ/s1600/respeto2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="color: #f3f3f3;"><img border="0" height="296" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhqymexASwCfmRcwnIq4J72e-dZpbH0c0TJ9u2xLkrGHXQBrWYvaIQtLCXV0zuj6QfuHiIMwGoAw10OD8BZihd2r3bY-oLj-UU8Vjojf2fw-yxLwWzKLxWDZiN_KRY75sWx12yrZPWdhnLQ/s320/respeto2.jpg" width="320" /></span></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #f3f3f3;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">2. I<u>ntegridad</u>:Somos coherentes con nuestra razón de ser, actuamos con rectitud, honestidad, responsabilidad y total transparencia y, las exigimos a todos nuestros colaboradores.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgOcJN5Yw6UZz6wzCGExyIkBKA7zFVMaacelof6cIr9BmpnH41-ytBTM-PUT9xyLKa9izf9GGoRtTRzO9NzSB44OQbX35n2RSjHfC0w3gGU3_QgjokAKRPM18PtlWjnypPYITcEXG5_3m2u/s1600/integridad.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="color: #f3f3f3;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgOcJN5Yw6UZz6wzCGExyIkBKA7zFVMaacelof6cIr9BmpnH41-ytBTM-PUT9xyLKa9izf9GGoRtTRzO9NzSB44OQbX35n2RSjHfC0w3gGU3_QgjokAKRPM18PtlWjnypPYITcEXG5_3m2u/s320/integridad.jpg" width="295" /></span></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #f3f3f3;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">3. <u>Solidaridad </u>:</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Buscamos la práctica de la mutua ayuda entre las organizaciones y las personas que contribuyan al mejoramiento de las condiciones de vida de la población, en especial la de mayor vulnerabilidad.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #f3f3f3;"><br /></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjNw0oI8tx0VmJ0YDP54uvnB6_FS-cS6m_parzQUwQDAGYt-F5obtb0MHjCGOyX0lJwLagNTRn0NThbxwDxYvLH0lwVc9wKIjHO85XxAGR8Lk7NTcHhk633GbB6HbtonahbpusFRUOB5TTI/s1600/Dibujo+paz+semana+cultural.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="color: #f3f3f3;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjNw0oI8tx0VmJ0YDP54uvnB6_FS-cS6m_parzQUwQDAGYt-F5obtb0MHjCGOyX0lJwLagNTRn0NThbxwDxYvLH0lwVc9wKIjHO85XxAGR8Lk7NTcHhk633GbB6HbtonahbpusFRUOB5TTI/s320/Dibujo+paz+semana+cultural.jpg" width="318" /></span></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #f3f3f3;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">4. </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> <u>Equidad:</u> </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Brindamos trato digno sin discriminación, proporcionando igualdad de oportunidades de acceso y desarrollo al bienestar.</span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiSifagGec1KH1XkfzD3ru5cndMjpmXMlBzdx0IugiTBGsKzTLhaSI4Kpok36v0_p6GDukUwsxzalQaB0Lxzb3nUuTbBpZPFoShYdQ0bSKwmtQvYNdHdtENCkMQzBQezCu5Dff3Dd0nyMVt/s1600/Equidad-de-G%C3%A9nero.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="color: #f3f3f3;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiSifagGec1KH1XkfzD3ru5cndMjpmXMlBzdx0IugiTBGsKzTLhaSI4Kpok36v0_p6GDukUwsxzalQaB0Lxzb3nUuTbBpZPFoShYdQ0bSKwmtQvYNdHdtENCkMQzBQezCu5Dff3Dd0nyMVt/s1600/Equidad-de-G%C3%A9nero.jpg" /></span></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05214128844750172039noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-96589512958482449.post-31912297237243357442013-06-07T10:08:00.001-07:002013-06-07T10:08:58.420-07:00<div style="text-align: center;">
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">ASPECTOS LEGALES </span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiqWQIosVMBllbVJ7jWHbnxI97f11LnI6oUzHZ_pY8rEsBhXF9m-BPCc3ZR4y0F2onxh8G7qFlKzUxLIHV0UPFlAeAiT1X9lw_cpgWhkG7HRLig4pgAH7MzQEW9e-0ilsSuE6_uw5iXO0KL/s1600/aspectos_legales_de_una_mudanza.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="color: #f3f3f3;"><img border="0" height="246" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiqWQIosVMBllbVJ7jWHbnxI97f11LnI6oUzHZ_pY8rEsBhXF9m-BPCc3ZR4y0F2onxh8G7qFlKzUxLIHV0UPFlAeAiT1X9lw_cpgWhkG7HRLig4pgAH7MzQEW9e-0ilsSuE6_uw5iXO0KL/s320/aspectos_legales_de_una_mudanza.jpg" width="320" /></span></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi1bP71ok4YLFGXd_WpQNfPIqGb7fOcWZMN6rSVmT_S6R99ptWJi1Iw7s_Ppm3dfaQ6AANgijy93NiXUP3-e61r9MGIhTSsAGyoOFfwJEADqd2TKhp7rm5l6gms1HbhLrlAuIc5DfT1-EaV/s1600/img1_aspectos-legales-_0.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="color: #f3f3f3;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi1bP71ok4YLFGXd_WpQNfPIqGb7fOcWZMN6rSVmT_S6R99ptWJi1Iw7s_Ppm3dfaQ6AANgijy93NiXUP3-e61r9MGIhTSsAGyoOFfwJEADqd2TKhp7rm5l6gms1HbhLrlAuIc5DfT1-EaV/s1600/img1_aspectos-legales-_0.jpg" /></span></a></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Estatutos:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Aprobados por la Superintendencia del Subsidio Familiar Mediante las resoluciones N° 192 del 3 de abril de 1984, N° 485 del 17 de julio de 1985, N° 914 del 21 de septiembre 1988, N° 0598 del 10 de agosto de 1989 y N° 0453 del 11 de julio de 1990, N° 0148 del 9 de junio de 2003 y N° 0216 de 24 de junio de 2005. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">NORMAS QUE NOS REGULAN CAJA COLOMBIANA DE SUBSIDIO FAMILIAR COLSUBSIDIO </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">1. Ley 21 de 1982 </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">2. Decreto 341 de 1988 </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">3. Decreto 784 de 1989 </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Para mas información </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #f3f3f3;"><a href="http://portal-195922529.us-east-1.elb.amazonaws.com:8081/index.php?option=com_content&view=article&id=133&Itemid=303">http://portal-195922529.us-east-1.elb.amazonaws.com:8081/index.php?option=com_content&view=article&id=133&Itemid=303</a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05214128844750172039noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-96589512958482449.post-30280119338866822092013-06-07T09:55:00.001-07:002013-06-07T09:55:30.337-07:00<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">DEBERES</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">1. De ofrecer un trato digno, respetuoso y amable a todos los empleados de la Caja de Compensación.</span><br />
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">2. De tratar con respeto a los usuarios y sus familias, cumpliendo las normas de convivencia y reglamentos de uso de los servicios establecidos por la Caja, respetando los turnos de atención y evitando conductas inmorales y en general, cualquier acción que afecte la permanencia de los usuarios en la utilización de un servicio.</span></div>
<div style="orphans: auto; text-align: justify; text-indent: 0px; widows: auto;">
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">3. De actuar con rectitud en las instalaciones de la Caja de Compensación, siendo inaceptables las agresiones verbales y físicas.</span><br />
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">4. De no presentarse a acceder a los servicios de la Caja, en estado de alto grado de alicoramiento. </span><br />
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">5. De cumplir las normas de seguridad impartidas por la Caja en los diferentes servicios.</span><br />
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">6. De atender las recomendaciones de evacuación en caso de que se presente una emergencia.CUMPLIR LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS PARA </span><br />
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">ACCEDER A LOS SERVICIOS DE LA CAJA.</span><br />
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">7. De obrar conforme al principio de buena fe, absteniéndose de emplear declaración o documentos falsos para comprobar sus derechos frente a la Caja de Compensación.</span><br />
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">8. De afiliar oportunamente a su núcleo familiar (cónyuge e hijos, padres y/o hermanos que acrediten derechos), </span><br />
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">presentando formulario de afiliación debidamente diligenciado, sin enmendaduras, con información veraz,clara y completa, anexando documentos idóneos, </span><br />
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">vigentes y legibles, exigidos de acuerdo a cada caso.</span><br />
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">a. Certificado de estudios de los hijos mayores de 12 años.</span><br />
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">b. Certificado notarial de supervivencia de los padres </span><br />
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">mayores de 60 años por los cuales el trabajador reciba subsidio monetario.</span><br />
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">c. Certificado de invalidez expedido por autoridad competente sobre discapacidad y grado de la misma por las personas a cargo del trabajador afiliado, que </span><br />
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">presenten esta novedad, por los cuales reciba subsidio monetario. </span><br />
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">9. De asumir que por cada mes que tarde en presentar los documentos, va perdiendo el derecho a reclamar la </span><br />
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">cuota del subsidio monetario.</span><br />
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">10. De actualizar la información y soportes necesarios, en las fechas requeridas por la Entidad, con el fin de generar el </span><br />
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">derecho al subsidio monetario.</span><br />
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">11. De reclamar la Tarjeta de Afiliación Multiservicios Colsubsidio, conservándola en buen estado y presentarla </span><br />
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">cada vez que vaya a hacer uso de los servicios.</span><br />
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">12. De manejar con responsabilidad y honestidad la Tarjeta de Afiliación Multiservicios y respetar su carácter de personal e intransferible.</span><br />
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">13. De informar sobre la pérdida o extravío de la Tarjeta de Afiliación, a la Caja de Compensación y solicitar la reexpedición.</span><br />
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">14. De verificar el estado de afiliación a la Caja de </span><br />
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Compensación Familiar. </span><br />
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">15. De reportar de forma completa, veraz, clara, y oportuna, los datos que la Caja de Compensación le solicite y dar a conocer las novedades tanto del titular de la afiliación </span><br />
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">como de su núcleo familiar como: Cambio de dirección, teléfono, correo electrónico, o condición personal que afecte su calidad de beneficiario.</span><br />
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">16.De indagar los beneficios a que tiene derecho como afiliado a la Caja a través de los diferentes canales de comunicación que se tienen dispuestos para tal fin. </span><br />
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">17.De mantenerse informado sobre los procedimientos, condiciones de acceso y restricciones asociadas al uso de los servicios de la Caja. </span><br />
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">18.De responsabilizarse del cumplimiento de las normas, procedimientos y reglamentos establecidos por la Caja para la prestación de los servicios y el acceso a los mismos. </span><br />
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">19.De suministrar los documentos requeridos, según el tipo de servicio al que desee acceder.</span><br />
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">20.De pagar oportuna y totalmente los productos y servicios adquiridos, según las condiciones establecidas en cada uno de ellos. </span><br />
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">21.De cancelar el servicio reservado en los tiempos </span><br />
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">estipulados por la Caja de Compensación, en caso de no utilizar lo solicitado.</span><br />
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">22.De actuar con rectitud y honestidad frente a las </span><span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">reclamaciones que interponga, con los soportes y </span><span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">argumentos suficientes.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhZ_lICtZLRMetdddSKXW6NSbS62eeoHPwOVGe_a7C3jrbI5URk2LJ4sciaKuQUES9pUHJ-rVI7mJNz9mUDKCF2fy_tBxEYdVjAF4-Jp5xg1fgEL3dWT-Wt8N2uUUZWj3wXxFXqKM0QM1hQ/s1600/deberes_thumb.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="248" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhZ_lICtZLRMetdddSKXW6NSbS62eeoHPwOVGe_a7C3jrbI5URk2LJ4sciaKuQUES9pUHJ-rVI7mJNz9mUDKCF2fy_tBxEYdVjAF4-Jp5xg1fgEL3dWT-Wt8N2uUUZWj3wXxFXqKM0QM1hQ/s320/deberes_thumb.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05214128844750172039noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-96589512958482449.post-69380749683979637412013-06-07T09:36:00.000-07:002013-06-07T09:40:12.778-07:00<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">DERECHOS</span></div>
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">1. respeto y amabilidad, sin discriminación de carácter social, racial, económico, ideológico o sexual, así como a la protección de la honra, reputación y vida privada y familiar.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">2. A recibir atención preferencial si se trata de adultos mayores, mujeres embarazadas, personas con discapacidad y personas acompañadas de infantes. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">3. A recibir trato equitativo, en igualdad de oportunidades para utilizar los servicios requeridos, con tarifas </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">diferenciales, acordes con la categoría del afiliado. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">DERECHO A ACCEDER A LOS SERVICIOS</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">4. A recibir una tarjeta que le identifique como afiliado y ampliar su vigencia hasta un año después de su </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">desvinculación, para utilizar los servicios de capacitación, educación, recreación y turismo siempre y cuando no se afilie a otra Caja de Compensación Familiar.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">5. A recibir un servicio integral, con estándares de seguridad y calidad, dentro de los tiempos y condiciones </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">establecidos, accediendo a una infraestructura digna y adecuada, que proteja su vida, salud y seguridad durante la prestación del servicio.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">6. A acceder libremente a una oferta de productos y servicios de variada presentación, precio y calidad, que </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">satisfagan sus necesidades. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">7. A recibir información clara, oportuna, veraz, actualizada y completa sobre los beneficios, productos y servicios a los que pueden acceder, él como usuario y su familia. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">8. A recibir información sobre las normas, reglamentos y políticas de la Caja de Compensación y del Sistema de Subsidio Familiar. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">9. A conocer el procedimiento para afiliar a su grupo familiar básico (cónyuge, hijos propios o adoptivos hasta los 18 años, padres mayores de 60 años que no reciban renta, pensión, ni salario, hijastros que se encuentren bajo la dependencia económica, hermanos huérfanos de padre y madre también hasta los 18 años ).</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">10. A acceder al subsidio monetario y en servicios, que otorga la Caja de Compensación Familiar de acuerdo con los parámetros de las normas legales vigentes, siempre y cuando haya aportado las pruebas que lo acrediten como beneficiario. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">11. A recibir doble cuota en caso de tener hijos hermanos huérfanos de padres o padres a cargo discapacitados.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">12. A recibir un subsidio extraordinario por muerte, en caso de fallecimiento de una persona a cargo del trabajador, equivalente a 12 cuotas de subsidio familiar, así, como tienen derecho las personas a cargo, en caso de fallecimiento del trabajador.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">13. A acceder al subsidio de vivienda, previo cumplimiento de los requisitos de ley para su asignación.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">14. A postularse al subsidio al desempleo siempre que haya estado afiliado a la Caja de Compensación un año dentro de los tres últimos, si es con vinculación anterior al sistema del subsidio familiar o demuestre afiliación anterior a EPS en algún momento; si es sin vinculación anterior al sistema del subsidio familiar, siempre que cumpla con los demás requisitos de ley para su asignación.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">DERECHO A UNA BUENA ATENCIÓN</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">15. A recibir atención a través de los canales habilitados por la Caja de Compensación con personal idóneo y comprometido que a través de un servicio humanizado, vele por la satisfacción del afiliado y su familia. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">16. A presentar peticiones, quejas, reclamos, felicitaciones y sugerencias y a obtener respuesta coherente y oportuna en los tiempos establecidos para cada servicio. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">17. A acceder a las autoridades y estamentos competentes para la protección de sus derechos.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">18.A que se maneje con responsabilidad y confidencialidad su información personal y empresarial.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">19.A participar en los programas especiales y de fidelización que desarrolle la Caja de Compensación en beneficio de los afiliados. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05214128844750172039noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-96589512958482449.post-53842893405874517132013-06-07T09:17:00.001-07:002013-06-07T09:17:40.016-07:00<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">SOSTENIBILIDAD SOCIAL</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="background-color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="background-color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/eAD5kxSZefU?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="background-color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /><br /><div style="text-align: justify;">
La Protección y la Seguridad Social son mecanismos que se han establecido para garantizarle a toda la población un mejoramiento de la calidad de vida a través de la prestación de servicios y la implementación de acciones que se desarrollan para ayudar a las personas, familias y comunidades a manejar mejor los riesgos socioecónomicos y dar apoyo a los más pobres.</div>
<span style="background-color: #f3f3f3;"><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</span>CULTURA DE CALIDAD <br /><span style="background-color: #f3f3f3;"><br /><div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent;">E</span><span style="background-color: transparent;">stamos comprometidos con la satisfacción de nuestros clientes, mejorando continuamente la prestación de nuestros servicios, haciéndolos cada vez más competitivos dentro del marco de la prestación del subsidio familiar, la protección, seguridad y responsabilidad social.</span></div>
</span><div style="text-align: justify;">
Para ello nos apoyamos en un talento humano competente que actúa consecuentemente con los elementos de nuestra cultura organización con procesos ágiles y flexibles enfocados hacia la optimización de los recursos y la obtención de resultados.</div>
<span style="background-color: #f3f3f3;"><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhqiadhMXVF9S45_TK57gLCZ_eaE4jOodFz3E2fWQOA5_dQGSJkZjOVxvWPpsSBrEcpxbAKKGB0a9RHnHa7Abhs_FlWKSyQCoTjdRwe1ZN5gyXAewH1rmvw_Nc8pZ0XUzJ0gdk1UREm3jS_/s1600/image_galleryc4aa.jpg"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhqiadhMXVF9S45_TK57gLCZ_eaE4jOodFz3E2fWQOA5_dQGSJkZjOVxvWPpsSBrEcpxbAKKGB0a9RHnHa7Abhs_FlWKSyQCoTjdRwe1ZN5gyXAewH1rmvw_Nc8pZ0XUzJ0gdk1UREm3jS_/s320/image_galleryc4aa.jpg" /></a></div>
<br /><br /></span>CÓDIGO DE ÉTICA Y BUEN GOBIERNO<br /></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">consciente de la importancia que tienen las prácticas de buen gobierno corporativo, ha adoptado el presente Código, que compila los distintos mecanismos e instrumentos mediante los cuales la Corporación garantiza una gestión transparente de todas las actividades relacionadas con el desarrollo de su objeto social y asegura el respeto por los empleadores afiliados, trabajadores beneficiarios, proveedores y empleados.</span>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05214128844750172039noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-96589512958482449.post-6638078399934546892013-06-07T08:54:00.000-07:002013-06-07T08:54:15.510-07:00<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;">MARCO ESTRATÉGICO</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Colsubsidio es una organización privada sin ánimo de lucro, que pertenece al Sistema de Protección y Seguridad Social, su evolución ha estado marcada tanto por el reconocimiento de las personas como seres integrales con necesidades dinámicas, múltiples e interdependientes, como por las transformaciones que ha tenido el Estado colombiano en el desarrollo de su función social. .</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Su gestión la desarrolla a través de la Administración de Recursos y la Prestación de Servicios Sociales, que permiten redistribuir el ingreso y generar oportunidades de desarrollo integral para los colombianos, a partir de un amplio portafolio de servicios sociales que satisfacen necesidades fundamentales en condiciones de dignidad.</span></div>
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<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
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<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La administración de recursos contempla la gestión que desarrolla la Caja con los recursos aportados por las empresas para el otorgamiento de subsidios dirigidos a las poblaciones que por ley son beneficiarias del subsidio monetario, así mismo la administración de fondos de protección social nacidos del 4%, como son los fondos para subsidio al desempleo, subsidio de vivienda de interés social, régimen subsidiado de salud, atención primaria en salud y la atención integral a la niñez perteneciente a los niveles 1 y 2 del Sisben. Así mismo, la administración de recursos destinados a programas de desarrollo y responsabilidad social aportados por los entes territoriales y las empresas.</span></div>
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhz5ZWK9Mo99Hqh-Rb3iRoywhVQI5iZqjTZtxZ2AoHPg6nM_EhwKweiYQJKDqq-RMqo9XFpQDfdgfFcbULRU8I4Su1K9HT1UzgEaE8jyj52_abX7L4WvBAt6usZO1baXTTixwYORM6BrJ2c/s1600/image_gallery48be.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><img border="0" height="265" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhz5ZWK9Mo99Hqh-Rb3iRoywhVQI5iZqjTZtxZ2AoHPg6nM_EhwKweiYQJKDqq-RMqo9XFpQDfdgfFcbULRU8I4Su1K9HT1UzgEaE8jyj52_abX7L4WvBAt6usZO1baXTTixwYORM6BrJ2c/s320/image_gallery48be.jpg" width="320" /></span></a></div>
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<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
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<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La prestación de servicios sociales contempla tanto los servicios que desarrolla la Caja a través de sus unidades: Salud, Educación y Cultura, Recreación y Turismo, Mercadeo Social, Vivienda y Crédito, como los que prestan las empresas en las cuales tiene participación accionaria: Simple, Protección, Nueva EPS, Famisanar, Finamérica y la Corporación de Educación Tecnológica Colsubsidio EADS.</span></div>
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<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
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<span style="color: #f3f3f3; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">En cumplimiento de la misión y con el fin de contribuir con la reducción de la pobreza, ampliar la igualdad de oportunidades y generar un modelo socioeconómico incluyente, ha definido dos líneas de acción que buscan consolidar la experiencia y reputación en la administración de recursos y fortalecer la competitividad en la prestación de servicios sociales. </span></div>
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